1、課程對象：
人力資源部經理、主管；培訓經理、主管及HR專業人士。
2、課程前言：
眾多領袖公司實現持續經營的秘訣在于高效的人才培養體系，而課程
開發正是人才培養體系中重要的一環。在實踐中，許多人力資源工作者希望
解決如下問題——
不需破冰，能在1分鐘內就使學員進入學習狀態
不需提醒，能讓學員在課程結束時回憶出課程的所有內容
用公式去開發事實類、概念類、流程類、問題解決類課程內容
使開發的課程外觀看起來更加精美
針對以上問題，我們特邀原GE大中華區培訓經理朱春雷先生，與您分
享《課程開發技術》的精彩課程，幫助您掌握應用型的認知心理學，帶給您
一套系統、實用的課程開發技術，全面提升您的邏輯思維能力及課程開發的
專業水平，為企業的人力資源管理發展指明道路。
3、課程收獲：
描述認知模型；
使用課程開發17工具；
陳述開發事實類、概念類、流程類、問題解決類課程內容。
4、課程大綱：
一）、課程開發的心理學原理
1）、認知模型
2）、心智模型
3）、課程17要素
二）、應用課程的通用要素
1）、設計動機要素
2）、溫故而知新——回顧以前所學知識
3）、設計認知目標（課程目標）
4）、編輯教材（學員手冊）的方法
三）、應用差別類的課程要素
1）、如何呈現新知識（概念、原理）
2）、如何設計課堂練習
3)、如何設計評估方法
四)、如何開發各類課程
1)、如何開發解決問題類課程
2)、如何開發學習策略類/方法類課程
5、課程主講：朱春雷
原GE大中華區培訓經理
專業背景：
一直致力于培訓管理成熟度方面的研究和實踐，專注于培訓管理員專業
技能的研究與培養，是美國管理協會認證的學習路徑圖專家之一。
實戰經驗：
具有8年培訓管理專業經驗，先后任美國GE工業與消費品集團大中華區
培訓經理、瑞士迅達電梯中國區培訓經理等職。
曾任職的通用電氣（GE）被譽為世界級的企業人才“黃埔軍校”，以人
才培養體系完善而著稱，他經歷的專業研究項目包括課程設計和開發、講師
隊伍培養、E-learning建設和維護、培訓管理流程改進、員工能力提升、
黑帶等近百個，在專業領域上有很好的領先性和實操性。
授課特點：善于從理論聯系實際，從樹立科學的培訓管理觀念入手，以生
動、通俗的講解進行思維激蕩。
【辦公地址】：江蘇省蘇州市高新區濱河路588號A915室
【電 話】：＋86-512-8999-6620; 8999-6695;
【聯系 人】：13814888682 張老師
【E--MAIL】：tony@trainingsz.com
【QQ 號碼】：1393225809、1653057133、736092234 |
