SA8000是一個由經(jīng)濟(jì)權(quán)益促進(jìn)委員會（CEPAA）制定和推動，用于工商業(yè)對保護(hù)員工基本權(quán)利等社會責(zé)任的通用管理體系標(biāo)準(zhǔn)。它適用于各企業(yè)及其承包商，尤其是對大規(guī)模企業(yè)和跨國公司的評審。SA8000界定了一套審核標(biāo)準(zhǔn)和獨立的審核流程，為世界各地任何規(guī)模的企業(yè)提供了社會責(zé)任管理的指南。
以廣被企業(yè)應(yīng)用的ISO9001管理體系和ISO14001環(huán)境管理體系的模式為榜樣，SA8000社會責(zé)任管理體系包含績效為本的條款，也包括一套成功實施該體系所必需的管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000涉及的主要問題：
1、童工
2、強(qiáng)迫性勞工
3、健康與安全
4、結(jié)社自由
5、歧視
6、懲罰政策
7、工作時間和報酬
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